Неожиданный рекрутинг: 3 альтернативных пути поиска талантов
1. Фидбек на ваш контент
Подавляющее большинство компаний используют для собственного продвижения не только рекламный, но и информационный контент. Если первый интересует в большинстве своем клиентскую целевую аудиторию, то второй имеет гораздо более широкую сферу влияния. Вы можете увидеть на страницах предприятия в социальных сетях комментарии от специалистов, выражающих те или иные суждения по профильным темам. Если же такого контента у вас мало, стоит поговорить со специалистом SMM о том, чтобы предусмотреть его в контент-плане. Хорошо, когда информация, которой делится компания может интересовать представителей отрасли, мотивировать их к дискуссии.
Описанная стратегия не дает мгновенных результатов, но отражает принцип работы на перспективу. В интернет-общении люди обычно ведут себя свободно и раскрепощенно. Им не нужно создавать правильное впечатление, как на собеседовании. Люди просто оставляют мнение по поводу темы публикации. Когда статьи узкоспециализированы, в реакциях на них вы можете увидеть профессионалов, причастных к вашей отрасли. Так проще найти нужные профили и попытаться установить контакт.
2. Коммуникация, а не борьба с коллегами
Нездоровая конкуренция за перспективных кандидатов давно показала себя как неэффективная стратегия. Лучше строить отношения с коллегами, основанные на доверии, в первую очередь с теми, которые ответственно относятся к своему делу и разделяют ваши принципы взаимодействия. Это поможет получать необходимую помощь от других рекрутеров, когда она понадобится.
Возможно, пока вы не можете найти необходимого сотрудника для своего предприятия, коллега столкнулся с выбором между двумя сильными по своим профессиональным качествам поисковиками. И согласится дать вам контакты профессионала, который не был принят на должность (с его согласия). Или хорошего кандидата рекомендовали вашему коллеге-рекрутеру, но у его компании нет открытых вакансий. Делитесь информацией о таких претендентах с коллегами и просите о помощи.
3. Анализ новостей в сфере
Есть множество профессиональных мер, специализированных журналов и тематических форумов, где можно встретить профи. Современные информационные технологии позволяют без проблем провести мониторинг и посмотреть, где такие специалисты собираются для обмена опытом. Любое масштабное профильное мероприятие сопровождается пиаром и рекламой. Он собирает фидбек представителей отрасли. Это еще один вариант использовать информацию в комментариях для поиска кандидата на открытую вакансию в вашей компании. Только здесь вы не сами создаете контент, как на первом примере. А просто смотрите за новостями сферы и знакомитесь с контентом.
Например:
- Поищите в интернете новости профессиональных форумов, конференций или других ивентов, где собираются перспективные представители сферы.
- Если речь идет об руководящей должности или ответственной работе, требующей узкой специализации, обратите внимание на профильные издания и попытайтесь отследить, чей контент имеет наибольший успех. Это могут быть авторские колонки, интервью, профильные статьи и другие материалы, в которых проявляется уровень специалиста.
- Если необходим профессионал с компетенциями в области науки, то можно использовать идентичный метод: мониторинг сборников тематических конференций, программы на официальных онлайн-ресурсах. В таких программах указывается не только тема, но докладчик с его научными регалиями.
Мониторинг новостей сферы является перспективным направлением рекрутера еще в одном контексте. В кризисные периоды даже крупные предприятия сокращают штат. Иногда среди людей, потерявших работу, могут оказаться именно те, в ком вы заинтересованы. Кризис может быть не только общим, а касаться непосредственно одной компании. Обычно новости об этом быстро появляются в публичном доступе.
При таком подходе вы значительно увеличиваете свои шансы на успешный поиск даже сотрудников, от которых требуются узкоспециализированные навыки и умения.
