Письмо, на которое рекрутер никогда не ответит
Рассказываем какие типы электронных писем бесят рекрутеров. Да-да, можно сказать причины, по которым ваши вопросы остаются без ответа, резюме нещадно удаляются, а звонки… (звонка в таких случаях можно даже не ждать).
- Что сразу летит в папку «корзина»?
// Вопросы, на которые вы можете ответить самостоятельно, сказав фразу «окей, гугл». Итак, держите топ глупых вопросов: - «Вам нужны сотрудники?»
- «Что должно быть в портфолио?»
- «Какие вакансии подойдут к моим навыкам?»
Поиск ответов на эти вопросы займет пару минут. Достаточно забить в поисковую строку название компании + «вакансии». Посмотрите информацию на работных ресурсах, на сайте компании или в описании к вакансиям. Короче, если хотите, чтобы рекрутер пометил ваш адрес как спам — смело задавайте вопросы из списка выше!
Письмо, похожее на массовую рассылку.
Такое письмо вообще вряд ли кому понравится. Если рекрутеры еще могут пользоваться шаблонными ответами (хотя бы потому что получают больше 100 откликов в день), то от вас такое письмо означает что-то вроде «мне всё равно, возьмите куда-нибудь». Вам всё равно на компанию, будущих коллег, общее дело и свою жизнь? Мы думаем, что нет.
Рубрика «Мнение эксперта».
«Несправедливость! Почему рекрутерам можно использовать шаблоны, а мне нет?! Да и как рекрутер узнает, что я прислал шаблон? Почему сразу всё равно? Мне вообще другое хотелось сказать. Нет, жесть какая-то»
Отвечаем.
Во-первых, рекрутер сразу заметит шаблон — в поиске по почтовому ящику (думаете, только вы такой умный? :D).
Во-вторых, они сами пользуются быстрыми ответами и точно вспомнят что-то подобное.
В-третьих, вам «всё равно» потому что вы не приложили усилий для персонализации своего послания: не указали имя рекрутера, не нашли требуемые навыки на позиции, не посмотрели информацию о компании. Если вы так относитесь к обычному письму, то что от вас ожидать на рабочем месте? Стоит задуматься.
- Понятно. Что делать?
Постарайтесь найти общих знакомых с конкретным рекрутером. Они тоже люди и могут знать кого-то из ваших бывших одноклассников, сидеть на одной конференции с вашим одногруппником и работать в одной компании с вашим лучшим другом. Всегда проще написать персонализированное письмо человеку, с которым у вас есть что-то общее.
Напишите краткое письмо о себе и облегчите рекрутеру жизнь. Это точно оценится. Не нужно строчить эссе на 2 страницы с автобиографией и подписью, просто расскажите про опыт и карьерных планах на будущее. Может сразу работу не предложат, но запомнят.
Задавайте вопросы на которые 100% не можете знать ответа. Например, какой стиль одежды принят в компании или что-то про возможности международного опыта. В общем, если вопросов нет — придумывать их точно не стоит.
