ПРОДАЛ ДРУГА — ЗАРАБОТАЛ ДЕНЕГ…

САМЫЕ ПРОСТЫЕ И ДЕШЕВЫЕ СПОСОБЫ РЕКРУТИНГА.

Здравствуйте,

Хотите заняться современной, легальной работорговлей?

А что, хороший бизнес. Продаешь одних другим. Причем все чисто, по интернету, без головной боли.

Заинтригованы?

Это самая (в связи с массовыми сокращениями персонала) модная тенденция в рекрутинговых технологиях, которая пока в Днепропетровске пока не распространена. Я говорю про оплату за рекомендацию.

Схема очень простая. Для компаний выглядит следующим образом:

• заходишь на специальный сайт
• регистрируешься
• вносишь залог (на разных сайтах по разному от 500 до 1000 грн.)
• публикуешь вакансии
• САМАЯ ГЛАВНАЯ ФИШКА: сам ставишь цену за подобранного сотрудника
• ждешь, когда кто-нибудь соблазнится, порекомендует своему знакомому, тот прийдет и вам подойдет
• платишь обещанное тому, по чьей рекомендации вы наняли сотрудника

Регистрация на сайте — это самый важный момент. Вы вносите свою компанию и ее репутацию, как исправного плательщика, в некое подобие социальной сети. Если компания хоть раз не заплатила за нанятого человека — ее рейтинг умирает. Предоплата, естественно, нужна для гарантий оплаты сайтом.

Рекомендовать может только зарегистрированный эксперт. Его достижения (количество трудоустроенных знакомых) делают ему рейтинг. Социальная сеть регулирует результативность и искренность обоих участников: работодателя и рекомендодателя (он выступает в качестве рекрутера-фрилансера).

Такие западные проекты живут и процветают. В рунете все не так просто. Бюджет самого успешного проекта составляет всего 10 000 евро.

Идея очень хороша — Вы платите столько, сколько считаете достаточным за выход человека. А для посткризисной ситуации она вообще золотая. Да и сокращенным рекрутерам будет куда продавать базы соискателей своих бывших нанимателей.

Украинских вакансий на вышеупомянутых сайтах я не обнаружил.

Вовлеченных Вам сотрудников.
Владимир Хуповой

Источник: ucg.in.ua