Рекрутинговый маркетинг или маркетинг в рекрутинге
Рекрутинговый маркетинг – это комплекс стратегических и тактических шагов, которые предпринимает компания для того, чтобы найти, привлечь и заинтересовать таланты еще до того, как они заинтересуются определенной вакансией и отправят в компанию свое резюме. Другое название – до-аппликационный (от анг. слова “apply” – подать аппликацию, заявку на вакансию) метод привлечения талантов.
На сегодня рекрутинговым маркетингом занимается большинство компаний, у которых достаточно интенсивный процесс рекрутинга (от 5-10 вакансий в месяц) либо же которые нуждаются в кандидатах, на который высокий спрос на рынке – руководители, специалисты со знанием иностранных языков, IT-специалисты, финансовые менеджеры, инженеры и т.д.
Инструменты, используемые в рекрутинговом маркетинге, составляют две основные группы. Первая группа – это диджитал инструменты:
- smm в фейсбуке и инстаграме
- реклама в фейсбуке и инстаграме
- контекстная реклама
- баннерная реклама на джоб-сайтах
- поисковая оптимизация страниц с вакансиями на сайте компании
- каналы и реклама в youtube
- другие инструменты рекрутинга и диджитал-маркетинга.
Вторая группа – это off-line инструменты:
- meet-ups в компании
- участие в ярмарках вакансий
- участие в конференциях и других мероприятиях для кандидатов.
Тренды в рекрутинге – автоматизация рекрутинга
Автоматизация подбора персонала позволяет повысить эффективность работы рекрутеров, сократить расходы на поиск и привлечение новых сотрудников. Например, агентство AboutHR для автоматизации рекрутинговых процессов пользуется программой CleverStaff – это продукт украинской компании, который позволил ускорить работу рекрутеров агентства на 30 %. Использование данного софта позволило нам уменьшить вероятность ошибок при работе с кандидатами, сохранить историю работы по каждому специалисту. Подобные программы удобны тем, что в системе можно работать без привязки к конкретному рабочему месту в любой точке мира, устанавливать планы и задачи, контролировать работу сотрудников с помощью детальных отчетов.
Другие востребованные Digital HR технологии:
- Чат-боты. Это специализированные программы, которые способны общаться с пользователями по заданным ранее алгоритмам, имитируя работу человека. Они способны оказать существенную помощь при подборе и поиске персонала. Конечно, HR-боты еще долго не смогут полноценно заметить высококвалифицированного HR-специалиста, однако, игнорировать такой инструмент не стоит. Это же можно сказать и о специальных ИИ программах, которых обрабатывают большие объемы информации, подбирая потенциальных кандидатов по заданным критериям. Рекрутеру остается только проанализировать собранные программой данные, не тратя свое время на монотонные операции.
- Телеграм-каналы для генерации потенциальных кандидатов. HR тренды 2020 нельзя представить без упоминания Телаграм. Сегодня практически у каждого агентства по рекрутингу имеется свой канал. Однако, чтобы данный метод приносил пользу, необходимо уделять достаточно времени для создания качественного контента и привлечения аудитории.
- Видеоинтервью. Суть данного метода очень проста – кандидат должен на видео записать ответы на вопросы и отправить его рекрутеру. Конечно, видеоинтервью не способно полностью заменить личную беседу, но прекрасно подходит для проведения первичного отбора.
Диджитализация HR и рекрутинга – это то, на что должно обратить внимание каждое рекрутинговое агентство, HR отдел. Это не модные слова, а работающие технологии, которые применяются уже многими организациями. Наше агентство не исключение. Мы оказываем услуги по подбору персонала, используя лучшие методики и сервисы. У нас можно заказать единичную услугу и сопровождение по договору в Киеве и других городах Украины.
