Зачем обращаться в рекрутинговое агентство?
5. Выборка релевантных талантов
Зачастую у агентств есть доступ к лучшим имеющимся специалистам; включая кандидатов, которые активно ищут работу, а также к специалистам, которые в настоящее время работают в других местах.
Таким образом, если вы используете услуги рекрутингового агентства, у вас статистически больше шансов получить резюме наиболее заинтересованных соискателей на рынке. Кандидаты, которые активно ищут новую работу, с большей вероятностью отвечают рекрутерам с агентства. Большинство агентств размещают объявления о вакансиях на различных сайтах поиска работы, понимая логистическую и маркетинговую суть и владея доступом к «кадровому резерву», который может быть недостижим для соискателя.
4. Экономия времени
Общеизвестно, что в бизнесе время-деньги; так что, если вы используете кадровое агентство, вы экономите деньги. Кадровые агентства экономят ваше рабочее время, потому что они берут на себя заботу о начальных шагах в процессе найма. Таким образом, рекрутинговое агентство гарантирует, что время, которое вы тратите в процессе поиска и рассмотрения заявок, вами будет разумно потрачено на просмотр тех, кто заслуживает внимания.
Однако на этом все не заканчивается; агентство назначит собеседования и подготовит кандидатов со всей необходимой им информацией – все, что вам нужно сделать, это появиться на собеседование!
В общем, рекрутеры занимаются всеми административными вопросами, такими как общение с успешными кандидатами и отсеивание неудачных заявок, а также проверка информации о кандидатах, квалификаций и рекомендаций.
Подводя итоги, сотрудничество с рекрутинговым агентством — сократит время и внутренние ресурсы, необходимые для самоотдачи в подборе персонала. В результате, это может привести к более быстрому заполнению вакансий и повышению эффективности организации.
3. Дополнительные услуги
Рекрутинговые агентства проводят проверку биографических данных кандидатов, что очень важно при рассмотрении потенциальных сотрудников. Однако, это может занять много времени, поскольку включает в себя проверку рекомендаций, проведение предварительных собеседований и проверку соответствия кандидата тому, что они обещают в своем резюме. Еще одна причина, по которой вы можете нанять агентство, заключается в том, что вы можете быть уверены, что любой кандидат, с которым вы встречаетесь, уже прошел предварительные тесты в рамках дополнительных услуг.
Не стоит недооценивать дополнительные услуги, предоставляемые рекрутинговым агентством при выборе. Например: психометрические тесты, поддержка проектов, консалтинг и аналитика.
Также, если в вашем распоряжении есть вакансия с неопределенной зарплатой, агентство идеально подходит для того, чтобы рассчитать для вас точную рыночную ставку, используя данные о зарплате и знание местного рынка.
2. Экспертность: Знание рынка
Часто ваши требования к кандидатам могут быть специфическими и труднодоступными; именно здесь отраслевой опыт рекрутера и знание рынка оказываются бесценными. Например, если вы нанимаете менеджера, то вам может понадобиться экспертное заключение и знание действующего кадрового законодательства — агентство будет знать все соответствующие требования и применимые юридические нормы.
Как только у вас сложатся отношения с агентством, которому вы доверяете, ваш последующий процесс найма станет проще, поскольку агентство будет знать о качествах, необходимых для того, чтобы правильно вписаться в ваш бизнес. Лучшие кадровые агентства будут выступать в роли партнеров, а также станут вашими «глазами и ушами» на рынке.
Рекрутеры являются отраслевыми специалистами на своих рынках и могут регулярно давать команде по найму информацию о том, что происходит в этой сфере. Эти рекрутеры будут знать: как обратиться к лучшим имеющимся «талантам», ставки заработной платы, карьерные ожидания, текущие сложности найма, доступные наборы навыков и дефицит. Например, если идет борьба за то, чтобы найти таких же качественных кандидатов в других соответствующих компаниях, то опытные рекрутеры смогут посоветовать альтернативные решения.
1. Краткосрочная и долгосрочная экономия
Рекрутинговые агентства будут иметь расположения вакансий в топе , так что вы можете быть уверенны, что объявление о вакансии вашей компании находится в правильном месте. Экономия краткосрочная:
- Размещение объявлений о вакансиях со скрытой информации о заработной плате
- Штатный персонал может выполнять свои другие обязанности
- Снижает потенциальные затраты на сверхурочную работу (временные периоды найма/сверхурочной работы)
- Снижает вероятность и стоимость найма кандидата, непригодного для этой роли .
Экономия долгосрочная:
- Снижает затраты на обучение (некоторые агентства предлагают кандидатам возможность изучить правила работы на местах во время поиска работы);
- Будущие затраты на найм сокращаются благодаря надежным отношениям с рекрутинговым агентом.
