Типы сотрудников, которые раздражают работодателей
Бесполезный сотрудник
Такой тип работников отличается тем, что не приносит никакой пользы компании. Эксперты склоняются к мнению, что его мировоззрение сложилось на основе советских постулатов, они живут по принципу «посижу здесь еще чуть-чуть и получу повышение». Распознать тип бесполезных сотрудников на собеседовании очень трудно, потому что они умело отвечают на все вопросы, хвалятся прошлым опытом, хотя и не могут вспомнить конкретные достижения. Однако им редко нравится то, чем они занимаются, и они не знают, какая работа смогла бы доставлять им удовольствие.
В коллективе безрезультатный сотрудник старается не выделяться, чтобы не привлекать излишнего внимания к отсутствию эффективности своей работы. Если руководитель все же выявит несколько подчиненных, работающих не в полную силу и попросит их объяснить свои ошибки, то эффективный сотрудник проанализирует всю работу, выделит, что удалось сделать, а что потерпело неудачу. Он обязательно укажет свои ошибки и объяснит, как будет избегать их в будущем. Бесполезный сотрудник скажет, что он сделал все возможное, но нахождение Венеры в Марсе, магнитные бури или больной кот помешали ему выполнить поставленную задачу. Примечательно, что такой работник постоянно обращается за советом или за помощью к начальнику и коллегам. Но он преследует цель только выполнения своей работы чужими руками.
Меркантильный сотрудник
На собеседовании такой кандидат часто заводит разговор о зарплате, его не столько интересуют обязанности, предусмотренные должностью, как то, какие бонусы он получит от компании. Его работа может быть результативной и приносить доход, но он уйдет из организации, как только ему предложат немного большее финансовое вознаграждение. Те, кто считает, что работа нужна только для денег, обычно получают отрицательный ответ еще на собеседовании.
Работодатели хотят принимать на работу тех, кто с энтузиазмом бросается в поставлении задачи, постоянно пытается учиться новому и стремится к профессиональному росту. Работнику, которым управляют только деньги, руководитель не станет доверять важным проектам, крупным клиентам или интересным задачам. Ведь такой сотрудник может уволиться в любой момент, работодателю нет смысла рисковать так.
Осведомленный сотрудник
Такой работник точно знает, что его рабочий график с 9:00 до 18:00 и обычно не задерживается в офисе даже на пять минут. Но частные компании хотят видеть результат работы работника, а не его умение следить за часами. Такие сотрудники точно помнят и свои функциональные обязанности, поэтому никогда не сделают что-нибудь поверх них за «спасибо». Они готовы оставить коллегу наедине с крупным проектом только потому, что помощь другим не прописана в трудовом договоре. Поэтому раздражают не только руководителей, но весь коллектив. Также эти работники знают об обязанностях работодателя согласно трудовому кодексу и часто о них напоминают.
Наглый сотрудник
На собеседовании он оценивает свои навыки выше всех кандидатов и убеждает в своей уникальности, поэтому часто получает желаемую должность. Далее он забывает все иерархические рамки и переходит с руководителем на «ты», заигрывает с финансовым директором, опаздывает, некстати шутит с коллегами и т.д. Наглый работник с каждым днем на работе закрепляет свои позиции, и в результате «вылезает начальнику на шею». Обычно его судьба в компании имеет печальный финал.
Сотрудник болтуна
Работник, пытающийся влезть в любой разговор, не умолкает на совещании, хотя и ничего не говорит по теме, часто сплетничает о других сотрудниках компании, раздражает почти весь коллектив. Но работодателю такой тип работников не нравится по другим причинам. Они воруют их драгоценные минуты на пустые разговоры, отвлекают других подчиненных от работы, а главное – сами тратят все время на блуждания по офису и поиски свободных ушей и не занимаются рабочими вопросами.
