Как отпроситься с работы: пять действенных советов
Отпрашивайте заранее
Это одно из важнейших правил – предупредить начальника заранее, когда хотите отсутствовать и почему. Да, у вас будет больше времени на выполнение своих рабочих заданий, чтобы начальник и не заметил вашего отсутствия. А он вместе с тем поймет, что вы серьезный и усердный работник, который ответственно относится к исполнению своих служебных обязанностей и уважает коллектив.
Договаривайтесь об отработке
Вы должны четко сформулировать, в какие часы вас не будет на рабочем месте, как вы планируете выполнить свои рабочие задания и при необходимости договориться об отработке. Вы можете предложить остаться на работе на несколько часов или придти раньше, чтобы решить все дела; также можно поработать в выходные или перенести свою работу на дом, если это позволяют обстоятельства и характер вашей деятельности. Это поможет начальнику понять, что вы не хотите прогулять работу под выдуманными причинами, а пытаетесь решить свои дела так, чтобы это не помешало работе.
Не лгайте
Любая ложь рано или поздно выплывает на поверхность. Начальник быстро поймет, что ваше плохое самочувствие или больная тетя в больнице – это только отговорки. И в лучшем случае он не отпустит вас, когда действительно будет причина, а в худшем – вообще может уволить. Поэтому отпрашивайтесь только тогда, когда действительно возникли срочные обстоятельства. Если вы заранее знали, что к вам приезжает давний друг из далекой страны, то лучше взять законный отпуск или отгул, а не придумывать множество нелепых причин.
Обсудите индивидуальный график
Если вам в силу личных обстоятельств придется каждый день уходить из офиса в 17:00 или несколько дней в неделю оставаться дома, то лучше об этом сказать работодателю еще во время собеседования и, по возможности, договориться об индивидуальном графике. Обоснуйте, почему вы нуждаетесь именно в таком графике и заверьте, что это никак не повлияет на вашу работу. Если в вашей кандидатуре заинтересованы, то руководству не трудно будет пойти вам на встречу и разрешить приходить на работу в 08:00, чтобы можно было уволиться в 17:00.
Не злоупотребляйте
Это, пожалуй, главное правило – не злоупотреблять добротой руководителя. Постоянные форс-мажоры, болезни, опоздание по уважительным причинам не понравятся ни одному работодателю. А если к этому еще добавляются сорванные дедлайны или вытекает ложь, то вам гарантировано не очень хорошее отношение руководства. И в обозримом будущем вам, возможно, снова придется искать работу, потому что вас с легкостью могут заменить более ответственным работником без большого количества личных проблем.
Поэтому помните, что руководители понимают и идут на встречу только работникам, которые старательно относятся к исполнению своих обязанностей и не пытаются постоянно «откосить» от работы. Если у вас слишком много личных дел, которые нужно решать в рабочее время, то, возможно, вам стоит задуматься о переходе на фриланс?
