Какие документы нужны при приеме на работу подростков

Вопрос: Наша компания хотела бы взять на период летних каникул на работу двух школьников (им по 16 лет). Какие документы нужны при приеме на работу подростков? Есть ли какие-то особенности?

Ответ: С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ).

Для заключения трудового договора потребуются практически те же самые документы, что и для совершеннолетнего гражданина (ст. 65 ТК).

Подросток должен принести паспорт. Паспорта выдают с 14 лет, поэтому свидетельство о рождении для приема на работу не подойдет. На воинский учет ставят с 17-ти лет, так что документ о воинском учете можно не требовать.

Если школьники поступают на работу впервые, то работодатель обязан оформить им трудовые книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вместе с тем нужно иметь в виду, что существуют ограничения в применении труда подростков, о которых можно прочитать в гл. 42 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя работающего школьника в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов.

Оплата труда подростков, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК).

В соответствии со ст. 266 ТК, лица в возрасте до 18 лет могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Таким образом, медосмотр является обязательной процедурой при поступлении на работу, причем он проводится за счет средств работодателя.

Источник : hr-portal.ru